Stad Werkgevers in Lisse Stellen Hogere Eisen aan Vaardigheden voor Vacatures

Onderzoek wijst uit: Lisse vraagt gemiddeld 4,9 vaardigheden per vacature

Uit een recent onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen blijkt dat werkzoekenden in Lisse gemiddeld 4,9 vaardigheden nodig hebben om aan de eisen van werkgevers te voldoen. Dit cijfer ligt lager dan in vergelijkbare gemeenten, waar vacatures maar liefst 5,5 vaardigheden vereisen.

Veeleisende Werkgevers in de Stad

De onderzoekers Harm-Jan Rouwendal en Sierdjan Koster concluderen dat werkgevers in Lisse aanzienlijk veeleisender zijn dan die in kleinere plaatsen. Deze hoge eisen kunnen worden verklaard door de aanwezigheid van specialistische beroepen, zoals in de gezondheidszorg en het zakelijke segment, die complexere taken vereisen.

Belangrijk Rol voor Type Baan

Het type baan speelt een cruciale rol in de vaardigheden die werkgevers in Lisse zoeken. De meeste vacatures in Lisse zijn gericht op verkoop en handel, gevolgd door installatie en reparatie, onderhoud, gezondheidszorg en welzijn.

Gewilde Vaardigheden en Opleidingsniveaus

De meest genoemde sociale kwaliteiten in Lisse zijn 'zelfmotivatie', 'werken in groepsverband' en 'gepassioneerd'. Werkgevers zijn vooral op zoek naar professionals met consultancy-vaardigheden, terwijl talenkennis in Nederlands, Engels en Duits van belang is. Op het gebied van IT zijn vaardigheden in Microsoft Office, Microsoft Excel en Autocad zeer gewild.

Conclusie en Toekomstperspectief

De hogere eisen aan vaardigheden in Lisse benadrukken de competitieve arbeidsmarkt in de stad. Het bezitten van een combinatie van specifieke kwaliteiten kan de kans op het verkrijgen van een baan aanzienlijk vergroten, met name in sectoren waar specialisatie vereist is. De discrepantie in vaardigheden tussen stad en platteland benadrukt de evolutie van werkgelegenheidspatronen en de groeiende kloof tussen verschillende regio's.